Según el artículo 127 y 128 del
Código sustantivo del trabajo
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una
empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun
cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago
salarial.
Por el contrario las bonificaciones llamadas extralegales,
no constituyen salarios ya que son de pagadas de forma ocasional y por ende no
serán tenidos en cuenta como base para liquidar derechos laborales. Tales como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales entre otros
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