La nomina en una compañía es muy importante ya que registra los pagos y descuentos que realiza el empresario a sus empleados de manera detallada, Financiera mente aporta gran información para llevar a cabo su contabilidad y pago de impuestos oportunos. Esta se rige por la ley 141 de 1961,
En este blog hablaremos de todas las novedades que la componen y sus normas según el Código Sustantivo del Trabajo.
Otro de los aspectos importantes y para tener en cuenta en nómina son las bonificaciones
ResponderEliminarSegún el artículo 127 y 128 del Código sustantivo del trabajo
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.
Por el contrario las bonificaciones llamadas extralegales, no constituyen salarios ya que son de pagadas de forma ocasional y por ende no serán tenidos en cuenta como base para liquidar derechos laborales. Tales como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales entre otros